Unternehmensbeschreibung

FUN AT WORK: Wir bauen drauf - du auch?

Klar, du könntest genauso weitermachen wie bisher. Du könntest aber auch Arbeit mit Sinn machen - Sinn für Zukunft und Sinn für Humor. Wir sind hali - ein freches, smartes, variantenreiches Unternehmen der Büromöbelbranche, das Arbeitswelten aufbricht. Irgendwo zwischen Gurkerlfeldern und Donaudampfschiffen arbeiten wir an mehr fun at work und einer besseren Zukunft.

Du bist besonders und dann auch noch besonders mutig? Dann mische bei unseren täglichen Mutausbrüchen mit und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!

Stellenbeschreibung

• Du führst unser standortübergreifendes Team (2 Direct Reports) und entwickelst Mitarbeitende fachlich und persönlich weiter.
• Du verantwortest die gruppenweite Personal- und Organisationsentwicklung - von Learning & Development über das LMS (Workday) bis zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Du entwickelst Talent- und Performance-Management-Prozesse weiter, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Kompetenzen, Stellenprofilen, Nachfolgeplanung sowie Zielvereinbarungen.
• Du baust ein gruppenweites Projektportfolio auf und integrierst unsere bestehenden OKR Zyklen.
• Du steuerst bereichsübergreifende HR-Projekte und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards voran.
• Du sorgst für eine wirksame HR-Kommunikation, nutzt Daten und Mitarbeiterfeedback zur Ableitung nachhaltiger Maßnahmen und unterstützt strategische HR-Initiativen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Talent Management.
• Erfahrung im Projekt- und idealerweise auch im Portfoliomanagement.
• Praxis in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Lernlösungen und datenbasierten Entscheidungen.
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick fürs Wesentliche.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein wertschätzendes und klares Auftreten.
• Idealerweise Erfahrung mit Workday, OKRs oder vergleichbaren Performance-Management-Methoden.

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir dir

Wir könnten Dir an dieser Stelle viel über unsere motivierende, inspirierende und wertschätzende Unternehmenskultur erzählen. Lieber möchten wir Dich aber einladen, Dich persönlich zu überzeugen - komme gerne auf uns zu.

Darüber hinaus bieten wir:

• DU-Kultur von Anfang an
• Gleitzeit & Homeoffice
• Gesund bei Bene: Angebote zu Fitness, Ernährung und Regeneration
• Mitarbeiterrabatte
• Jobrad

Über Deine Gehaltsvorstellungen unterhalten wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch! Wir sind dazu verpflichtet das Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) anzugeben. Dieses liegt in der Verwendungsgruppe IV abhängig von Vordienstzeiten zwischen 3.494,22€ und 4.266,70€. Je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir eine Überzahlung.

Die Anstellung erfolgt über die BGO Holding GmbH.

Es sind noch Fragen offen?
Melde Dich gerne bei:
Nicole Rettensteiner
Human Resources
0676/81513318