Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste



STAGE - Politique Jeunes et recrutement H/F




Type de contrat



Stage




Durée (en mois)



6 mois




Date prévue de prise de fonction



04/01/2027




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Non cadre




Missions



LCL vous propose une opportunité unique de rejoindre sa DRH en intégrant son équipe Recrutement et Marque Employeur.



Notre équipe pilote le recrutement de plus de 1 700 nouveaux collaborateurs par an à l'échelle nationale. Nous façonnons également l'image de LCL en tant qu'employeur de choix et développons des partenariats solides avec les meilleures écoles et universités.



Votre mission principale :



Vous serez un acteur clé pour recruter nos futurs stagiaires et alternants Bac+4/5 et vous participerez activement à notre stratégie relations écoles.



Vos responsabilités au quotidien :



1. Recrutement des Talents (Stagiaires Master) :



Rédiger et diffuser des offres de stage percutantes sur les canaux les plus pertinents (jobboards, portails carrière des écoles, réseaux sociaux professionnels).

Identifier et activer les meilleures sources de candidats : exploiter notre base de données interne, les CVthèques, LinkedIn et d'autres leviers innovants.

Mener le processus de sélection : analyser les candidatures pour évaluer le potentiel des candidats.

Garantir une expérience candidat d'excellence : assurer la finalisation des recrutements (embauche administrative) et un suivi rigoureux et qualitatif de chaque candidature.



2. Développement des Relations Écoles :



Participer à l'organisation des événements qui animent notre politique jeunesse (ateliers, conférences, visites...).

Coordonner notre présence et représenter LCL lors des forums écoles et salons de recrutement.

Contribuer à la stratégie de communication événementielle : animer nos réseaux d'alumni, créer du contenu pour les réseaux sociaux et proposer des supports de communication internes pour mobiliser nos équipes.



Ce que cette expérience vous apportera :



- une vision de l'un des volets stratégiques de notre initiative "Coming Up", dédiée à l'intégration et au développement des jeunes talents.



- vous développerez des compétences recherchées en recrutement, sourcing et marketing RH.



Rejoignez une équipe où règnent l'enthousiasme, le sens de l'humour, la solidarité et un fort engagement. Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre développement.



Prêt.e à relever le défi ? Postulez dès maintenant pour contribuer à attirer les talents de demain !*



Démarrage idéalement à compter de Janvier 2027




Compléments



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne




Ville



10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex




Télétravail



occasionnel




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 4 / M1




Formation / Spécialisation



Vous suivez une formation spécialisée Gestion des Ressources Humaines.




Niveau d'expérience minimum



0 - 2 ans




Compétences recherchées



Nous assurons que votre curiosité votre capacité à travailler en équipe seront les moteurs de votre montée en compétence et votre autonomie.




Outils informatiques



Maîtrise du Pack Office