Über das Unternehmen
Aufgaben
Profil
Benefits
- International tätiges Unternehmen mit zentraler IT- und HR-Digitalisierungsorganisation
- Modernes, internationales Projektumfeld mit Fokus auf SAP SuccessFactors
Aufgaben
- Einführung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
- Analyse und Umsetzung lokaler Anforderungen auf Basis eines globalen Designs
- Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams in einem internationalen Projektumfeld
- Unterstützung der Digitalisierung und Harmonisierung von Vergütungsprozessen
Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation +
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
- Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central von Vorteil
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit
- Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Mitarbeiterbeteiligung
Job ID 892237/1-de
Working for your tomorrow
Hays ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister für qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Wir bringen Unte...
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