Senior SAP Specialist | Entwicklung zur Teamleitung (m/w/d)

Hays Pfaffenhofen an der Ilm, Germany

Posted 24 hours ago Remote Job Permanent Competitive

Über das Unternehmen

Für ein wachsendes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen im Raum Pfaffenhofen an der Ilm suchen wir einen erfahrenen SAP-Experten (m/w/d), der sich in Richtung Teamleitung entwickeln möchte.
Die Position richtet sich bewusst nicht ausschließlich an bestehende Führungskräfte. Vielmehr suchen wir Persönlichkeiten, die bereits Verantwortung im SAP-Umfeld übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten möchten und den nächsten Karriereschritt Richtung Führung anstreben.

Aufgaben

Fachliche und perspektivisch disziplinarische Verantwortung für das interne SAP- und Application-Team
Weiterentwicklung bestehender Support-, Service- und Betriebsprozesse
Koordination und Priorisierung von Anforderungen aus den Fachbereichen
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, dem Projektteam sowie externen Dienstleistern
Unterstützung bei der Gestaltung moderner Arbeitsweisen und Strukturen
Sicherstellung eines stabilen SAP- und Applikationsbetriebs
Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprojekten innerhalb der IT-Landschaft
Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder

Profil

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit IT-Bezug
Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld, z. B. als SAP Consultant, SAP Application Manager, SAP Service Manager oder SAP Solution Architect
Gute Kenntnisse gängiger SAP-Module und ein gutes Verständnis von Geschäftsprozessen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie externen Partnern
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Begeisterung für Veränderung, Optimierung und die Weiterentwicklung von Menschen
Erste Erfahrungen in fachlicher Führung, Projektleitung oder Koordination sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Benefits

Unbefristete Festanstellung direkt beim Unternehmen
Flexible Home-Office-Regelung mit bis zu 1 bis 2 Tagen remote Arbeit pro Woche
Sicheres Arbeitsumfeld in einem etablierten, international ausgerichteten Unternehmen
Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Sonderzahlungen
30 Tage Urlaub plus flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Breites Weiterbildungsangebot: interne Trainings, externe Schulungen, Zertifizierungen
Entwicklungsperspektiven durch klare Karrierepfade und interne Förderprogramme
Mobilitätsangebote wie Jobrad, Parkplätze vor Ort oder Zuschüsse zu Pendelkosten
Gesundheits- und Wellbeing-Angebote, z.B. Kooperationen mit Fitnessanbietern, Gesundheitsprogramme
Offene, wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ein Umfeld, das Innovation und moderne Arbeitsmethoden aktiv unterstützt