Notre client est une compagnie d'assurance vie luxembourgeoise en forte croissance, spécialisée dans les solutions d’assurance vie, de prévoyance, et de vieillesse. Dans le cadre de sa transformation et de la modernisation de son système d'information, elle renforce son département Projets et Transformation avec le recrutement d'un Chef de Projet Senior Assurance Vie

Votre mission:

Au cœur d'un programme stratégique de transformation, vous pilotez des projets majeurs liés à la gestion et à la migration de portefeuilles d'assurance vie historiques.

Vous intervenez à l'interface des équipes métiers, actuarielles, opérationnelles et IT, avec pour objectif de garantir la réussite des projets tout en assurant la continuité des activités.

Vos principales responsabilités :

1. Piloter les projets de transformation et de migration de portefeuilles d'assurance vie.
2. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métier.
3. Coordonner les équipes métier, actuariat, opérations, IT et prestataires externes.
4. Organiser et animer les instances de gouvernance et de suivi.
5. Suivre les plannings, risques, dépendances et plans d'actions.
6. Prioriser les évolutions, corrections et actions d'amélioration continue.
7. Accompagner la transition entre les modes Projet, Production et Maintenance Applicative (TMA).
8. Contribuer à la stabilisation et à l'optimisation des outils de gestion.
9. Assurer un reporting régulier auprès du management et des parties prenantes.

Profil recherché

1. Minimum 5 années d'expérience en gestion de projet.
2. Expérience significative dans le secteur de l'assurance vie.
3. Expérience acquise au sein d'une compagnie d'assurance ou dans un environnement comparable.
4. Expérience de projets de transformation, migration ou modernisation de systèmes.
5. Bonne compréhension des processus opérationnels, règles de gestion et enjeux liés aux produits d'assurance vie.

Compétences appréciées:

Une expérience sur l'un ou plusieurs des environnements suivants constitue un réel atout : LifeWare, Solife, Custy, Kapia, Soliam, ou Jump.

Qualités personnelles:

1. Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
2. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
3. Sens de l'organisation et gestion des priorités.
4. Aisance relationnelle et excellente communication.
5. Autonomie, pragmatisme et orientation résultats.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

1. Un rôle stratégique avec une forte visibilité auprès de la direction.
2. Des projets de transformation d'envergure.
3. Un environnement à taille humaine favorisant la proximité et la prise d'initiative.
4. Une entreprise en croissance offrant une vision long terme.
5. Une collaboration étroite avec les métiers, l'IT et les partenaires externes.