De wereld waarin kredietrisico's ontstaan verandert fundamenteel. Klimaattransities, geopolitieke ontwikkelingen, digitalisering, toenemende regelgeving en bredere maatschappelijke verwachtingen vragen om een nieuwe manier van denken over credit risk.

Bij BNG bouwen we daarom bewust aan een credit risk framework van de toekomst: robuust en compliant, maar ook adaptief, datagedreven en vooruitkijkend. Een raamwerk dat onzekerheden expliciet maakt, risico's eerder signaleert en risk inzichten actief inzet bij strategische en maatschappelijke keuzes.

Wat ga je doen?

Als Credit Risk Manager werk je vanuit de 2e lijn aan het versterken van de beheersing van kredietrisico's. Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor senior management en treedt op als expert bij complexe kredietrisico- en beleidsvraagstukken. Daarbij geef je richting aan de verdere professionalisering van het vakgebied en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van collega's.

Je werkzaamheden bestaan uit vier duidelijke aandachtsgebieden:

1. Portfolio- en sector analyse

Je analyseert ontwikkelingen binnen specifieke sectoren en vertaalt sectorontwikkelingen, macro-economische trends, ESG-risico's en marktontwikkelingen naar strategische inzichten voor senior management. Je bent in staat complexe risico's en onzekerheden inzichtelijk te maken en hierover richtinggevende adviezen uit te brengen.

2. Monitoring & onafhankelijke challenge

Je voert risicogebaseerde monitoring en beoordeling uit op individuele kredietnemers en de totale kredietportefeuilles van Lending en Treasury. Je levert een onafhankelijke en gezaghebbende challenge op complexe kredietdossiers en portefeuillevraagstukken en fungeert als intern escalatiepunt bij materiële risico's. Je adviseert senior stakeholders over risicoafwegingen en draagt actief bij aan besluitvorming op managementniveau.

3. Doorontwikkeling van het credit risk framework

Je neemt een voortrekkersrol in de verdere ontwikkeling van het credit risk framework en bent in staat om nieuwe wet- en regelgeving, marktontwikkelingen en strategische keuzes te vertalen naar beleid en kaders voor de organisatie. Daarbij creëer je draagvlak bij senior stakeholders voor voorgestelde wijzigingen en verbeteringen.

4. Data & analyse

Je ontwikkelt en gebruikt data-analyses en tooling om risico-inschattingen te onderbouwen en te versterken. Je draagt bij aan het verder datagedreven maken van credit risk binnen BNG.

Jouw werkplek

Je maakt deel uit van Financial Risk Management (FRM), een afdeling van circa 32 professionals, verdeeld over FRM/ALM, Model Risk Management en Credit Risk Management. Binnen CRM vervul je een senior rol en werk je intensief samen met stakeholders op management-, directie- en commissieniveau. Daarnaast begeleid en coach je minder ervaren collega's en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team.

Wat vragen we van jou

Je bent een analytisch sterke credit risk professional met visie. Je oordeelt onafhankelijk en positioneert jezelf stevig in gesprekken met senior stakeholders. Je opereert met veel zelfstandigheid. Je combineert inhoudelijke expertise met organisatiesensitiviteit en weet wanneer je moet challengen en wanneer je moet verbinden.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• WO werk en denkniveau, met een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld economie, finance, econometrie, bedrijfskunde of bestuurskunde.
• Ruime ervaring binnen Credit Risk Management in de bancaire sector met complexe kredietrisico's, grote portefeuilles en strategische risicoanalyses.
• Ervaring met het opstellen en actualiseren van kredietrisicobeleid en het vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar concrete beleidsaanpassingen.
• Aantoonbare ervaring in het adviseren van senior management en het beïnvloeden van besluitvorming.
• Ervaring met het begeleiden, coachen en inhoudelijk ontwikkelen van collega's.
• Goede kennis van CRR3/CRD6, ECB en EBA richtlijnen (o.a. Loan Origination & Monitoring en ESG risico's).
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij?

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 216 vakantieuren per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om uren te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Actieve netwerken zoals onze Diversiteit & Inclusie-werkgroep en Jong BNG, waar je kunt meedenken, verbinden en deelnemen aan inspirerende en leuke activiteiten.
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer....ontdek het zelf!

Meer informatie

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ger de Wilde, Corporate Recruiter, of via werkenbij@bngbank.nl

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Geen ongevraagde acquisitie

Voor het mogen aanbieden van cv's aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv's worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.